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AVISOS IMPORTANTES


NUEVOS ESTATUTOS.

Entre los acuerdos de la ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE 11/11/2008, se aprueban los nuevos estatutos para la asociación. 

Con fecha de doce de febrero de dos mil nueve estos nuevos estatutos han sido autorizados por el Director General de la Presidencia del Gobierno de Navarra, D. Ildefonso Sebastián Labayen por lo que desde este momento quedan colgados en esta web así como en el tablón de anuncios de la Asociación para general información.

Los interesados en tener una copia, la podrán adquirir  en las oficinas al precio de 1€.  

TEXTO  DE LOS NUEVOS ESTATUTOS

 

P E N S I O N E S

 

REVALORIZACIÓN PENSIONES AÑO 2016

El 30 de octubre de 2015 el Boletín Oficial del Estado publicó la Ley 48/2015 de la Jefatura del Estado con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

En su artículo 36 indicaba la revalorización de las Pensiones con el 0,25% sobre el importe de las mismas al 31/12/2015.

En su artículo 39 señalaba que las pensiones no podrán superar nunca la cantidad de 35.941,92 euros anuales (2.567,28 euros mesuales).

     PENSIONES  MÍNIMAS  para  el  año 2016

      ( Ley 48/2015, de 29 de octubre )

Clases  de  pensión

T  i  t  u  l  a  r  e  s

Euros / mes

Euros / año

Con cónyuge a cargo

Sin cónyuge    a cargo

Con cónyuge   a cargo

Sin cónyuge    a cargo

JUBILACIÓN

 

 

 

 

Titular con 65 años ...........................................

784,90

636,10

10.988,60

8.905,40

Titular menor de 65 años ..................................

735,70

595,00

10.299,80

8.330,00

Titular con 65 años procedente de Gran Invalidez

1.177,40

954,20

16.483,60

13.358,80

INCAPACIDAD  PERMANENTE

 

 

 

 

Gran invalidez ..................................................

1.177,40

954,20

16.483,60

13.358,80

Absoluta .........................................................

784,90

6346,10

10.988,60

8.905,40

Total con 65 años ............................................

784,90

636,10

10.988,60

8.905,40

Total derivada de enfermedad común menor de 60 años ................................................................

395,60

395,60

5.538,40

5.538,40

Total cualificada de 60 a 64 años ........................

735,70

595,00

10.299,80

8.330,00

Parcial accidente de trabajo con 65 años ............

784,90

636,10

10.988,60

8.905,40

VIUDEDAD

 

 

 

 

Titular con cargas familiares ...............................

 

735,70

 

10.299,80

Titular con 65 años ............................................

 

636,10

 

8.905,40

Titular entre 60 y 64 años ...................................

 

595,00

 

8.330,00

Titular menor de 60 años ....................................

 

481,60

 

6.742,40

ORFANDAD

 

 

 

 

Por beneficiario ..................................................

 

194,30

 

2.720,20

Beneficiario menor de 18 años ............................

 

382,40

 

5.353,60

EN  FAVOR  DE  FAMILIARES

 

 

 

 

Por beneficiario ..................................................

 

194,30

 

2.720,20

1 sólo beneficiario con 65 años ...........................

 

469,70

 

6.575,80

1 sólo beneficiario menor de 65 años ...................

 

442,50

 

6.195,00

S.O.V.I.

 

 

 

 

Vejez e Invalidez ................................................

 

407,00

 

5.698,00

NO  CONTRIBUTIVAS

 

 

 

 

Jubilación e Invalidez ..........................................

 

367,90

 

5.150,60

TOPE  MÁXIMO

 

 

 

 

Límite pensión pública ...........................................

 

2.567,28

 

35.941,92

 

REVALORIZACIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES

El pasado 26 de diciembre el Boletín Oficial del Estado publicaba la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, de la Jefatura del Estado, por la que se regula el Factor de Sostenibilidad y el Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social con objeto de mantener un sistema de pensiones público, de reparto y solidario.

Con esta Ley se regula el ajuste automático de las pensiones.

¿QUÉ ES EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD?

La Ley lo define como “un instrumento que con carácter automático permite vincular el importe de las pensiones de jubilación a la esperanza de vida de los pensionistas”.

Este factor tiende a equiparar intergeneracionalmente el beneficio recibido en pensiones a lo largo de la vida, corrigiendo la “injusticia” introducida por el aumento de la longevidad. Para su cálculo se tendrá en cuenta:

Con periodicidad quincenal se revisará la variación interanual de la esperanza de vida para tener en cuenta el valor de este factor, que se aplicará a partir del 1 de enero de 2019 y sin perjuicio del derecho que en su caso tenga el interesado al percibo del complemento por mínimos que establezca la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

EL ÏNDICE DE REVALORIZACIÓN

La Ley General de la Seguridad Social aprobada en 1997, de acuerdo con los denominados Pactos de Toledo, estableció que la revalorización periódica de las pensiones se efectuaría de acuerdo con el Índice de Precios de Consumo (IPC) previsto.

Esta fórmula se mantuvo hasta el año 2010, con excepción de algunas reformas de carácter menor, tales como:

En el año 2010, la inflación prevista (el 1%) se vio ampliamente superada por la real del mes de noviembre (el 2,3%), teniendo que abonar una paga de compensación del 1,3%. Esto unido a la menor recaudación por cuotas que la del año anterior y el aumento de los pagos de las pensiones, desembocó a la suspensión de la revalorización de las pensiones para el año 2011, rompiendo el consenso alcanzado en los Pactos de Toledo.

El 25 de enero de 2011, el Pleno del Congreso de los Diputados planteó la conveniencia de estudiar la posibilidad de utilizar otros índices de revalorización de las pensiones.

Durante los años 2011 y 2012, mediante reales Decretos-Ley, el Gobierno suspendió la revalorización de las pensiones según el IPC del mes de noviembre y estableció que la misma fuera de un 1% cada año, son las siguientes pérdidas de poder adquisitivo del 1,9% cada año.

Con la Ley 23/2013 se modifica la Ley General de la Seguridad Social para garantizar el equilibrio presupuestario y la sostenibilidad financiera del sistema de la Seguridad Social , y que su entrada en vigor será a partir del 1 de enero de 2014.

La nueva revalorización se determinará mediante la aplicación del Índice de Revalorización y que se obtendrá por una fórmula matemática en la que se tendrá en cuenta:

Esta revalorización se calculará en un solo acto administrativo y no en dos como se hacía antes (una al comienzo del año basado en la previsión del IPC y otro al final del año según la desviación del IPC real).

En resumen, la nueva fórmula tiene la desventaja que desliga la revalorización de las pensiones del IPC (de la inflación), haciéndola depender de la esperanza de vida y del ciclo económico futuro en España. Por el contrario, dicha fórmula garantiza la sostenibilidad del sistema de pensiones español amenazado por el incremento del número de pensionistas y en consecuencia del gasto en pensiones. Por otro lado, esta fórmula garantiza que ni se podrá recortar ni congelar nunca, aunque no garantiza que los pensionistas mantengan el poder adquisitivo.

Esta modificación prevé un ahorro de 32.939,95 millones de euros entre 2014 y 2022, pero determinando una pérdida del poder adquisitivo de los actuales pensionistas.